Kiedy można zwolnić pracownika nieobecnego w pracy w skutek przedłużającej się choroby?
Niejedna księgowa lub kadrowa zastanawiała się zapewne nieraz, kiedy można zwolnić pracownika z powodu jego usprawiedliwionej nieobecności, na skutek długotrwałej choroby. Często może to okazać się sporym problemem, kiedy nie wiemy jaki okres ochronny należy zastosować. Czytaj więcej